Unsere
Mitarbeiter.

Als Familienunternehmen möchten wir nicht nur unseren Kunden stets das Beste bieten, sondern auch denjenigen, die tagtäglich unseren Erfolg möglich machen: unseren Mitarbeitern!

Zufriedene Mitarbeiter sind der Grundstein eines erfolgreichen Unternehmens.  Und weil uns ein gesundes Betriebsklima sehr am Herzen liegt, tun wir einiges dafür.

 

Dialog und Austausch auf Augenhöhe gehört zu unseren wichtigsten Werten, die wir im Arbeitsalltag leben. Wir haben zum Thema „Verantwortung“ ein Vorschlagswesen für unsere Mitarbeiter etabliert und sammeln so viele neue Ideen, die nach eingehender Prüfung umgesetzt werden. Die Vielzahl der Rückmeldungen und Reaktionen zeigt uns, dass niemand erst von der Wichtigkeit dieses Themas überzeugt werden muss.

Gesundheitsförderung

Zahlreiche Betriebssportangebote, Kooperationen mit Fitnessstudios und die regelmäßige Versorgung mit frischem Bio-Obst ermöglichen es unseren Mitarbeitern fit und gesund zu bleiben. Auch in puncto Prävention sorgen wir mit regelmäßigen Grippeschutzimpfungen,
Hautscreenings, Ergonomieberatungen und Sehtests vor.


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Betriebssport

Wir fördern die körperliche Fitness unserer Mitarbeiter mit zahlreichen Angeboten und hausinternen Kursen. Die Sportarten sind dabei so vielfältig wie Wortmann selbst. Den gesunden Ausgleich findet man in einem unserer Yoga- oder Rückenkurse. Teamsportarten wie Fußball und Badminton fördern die Kommunikation und den Teamspirit. Durch die Kooperation mit Sportnavi.de und Fitnessstudios in der Umgebung kommt jeder auf seine Kosten.

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Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Wir als Familienunternehmen setzen uns selbstverständlich dafür ein, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familie leichter vereinbaren können. Unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Der Kooperationsvertrag mit einer unternehmensnahen Kita bietet eine optimale Kinderbetreuung.

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Soziale
Verantwortung.

Für uns ist es wichtig, dass in unseren Produktionsstätten nachhaltig und sozial verträglich gearbeitet wird. Alle unsere Produzenten haben hierbei die folgenden Werte und Grundsätze, welche auf dem BSCI-Verhaltenskodex basieren, einzuhalten:

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Keine Unterdrückung

Zu keinem Zeitpunkt darf es in unseren Produktionsstätten zu Unterdrückung, Ausbeutung oder sonstiger Form der Zwangsarbeit kommen. Des Weiteren ist die Anwendung von körperlichen Strafen verboten.

Keine Diskriminierung

Bei unseren Produzenten darf es zu keiner Zeit bei der Einstellung, Beförderung oder Bezahlung zur Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund des Geschlechts, der Religion, der Nationalität oder anderer persönlicher Eigenschaften kommen.

Keine Kinderarbeit

Bei unseren Partnern gilt ein striktes Verbot von Kinderarbeit. Jegliche Ausbeutung von Kindern ist daher verboten. Des Weiteren sind die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer zu schützen.

Gerechte Löhne

In den Produktionsstätten muss es eine faire Entlohnung geben, welche den Arbeitern einen existenzsichernden Lebensunterhalt gewährleistet. In den meisten Ländern ist dies durch einen gesetzlichen Mindestlohn geregelt, ansonsten gelten Industriestandards.

Arbeitssicherheit

In den Produktionsstätten gelten klare Regeln für die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dazu gehören unter anderem Feuerübungen und der Schutz vor chemischen Stoffen.

Arbeitszeiten

Die Einhaltung der gesetzlich bzw. vertraglich geregelten Arbeitszeiten ist ein zentraler Punkt unserer Unternehmerischen Verantwortung innerhalb der Lieferkette. Die Überwachung erfolgt mittels interner Auditoren sowie durch externe, international tätige Prüfungsgesellschaften.

Versammlungsfreiheit

Das Recht aller Beschäftigten auf Gewerkschaftsgründung und -mitgliedschaft und Kollektivverhandlungen ist zu achten. In Ländern, in denen diese Rechte eingeschränkt sind, müssen alternative Möglichkeiten für die Beschäftigten gefunden werden. Es wird sichergestellt, dass Arbeitnehmervertreter Zugang zu den Arbeitsplätzen ihrer Mitglieder haben.

Antibestechungspolitik

Für sämtliche Geschäftsbereiche gilt eine Antibestechungs- und Antikorruptionspolitik.

Keine Zwangsarbeit

Zu keinem Zeitpunkt darf es in unseren Produktionsstätten zu Sklavenarbeit oder anderer Form von Zwangsarbeit kommen. Des Weiteren ist die Anwendung von körperlichen Strafen verboten.

Keine Diskriminierung

Bei unseren Produzenten darf es zu keiner Zeit bei der Einstellung, Beförderung oder Bezahlung zur Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund des Geschlechts, der Religion, der Nationalität oder anderer persönlicher Eigenschaften kommen.

Keine Kinderarbeit

Bei unseren Partnern gilt ein striktes Verbot von Kinderarbeit. Jegliche Ausbeutung von Kindern ist daher verboten. Des Weiteren sind die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer zu schützen.

Gerechte Löhne

In den Produktionsstätten muss es eine faire Entlohnung geben, welche den Arbeitern einen existenzsichernden Lebensunterhalt gewährleistet. In den meisten Ländern ist dies durch einen gesetzlichen Mindestlohn geregelt, ansonsten gelten Industriestandards.

Arbeitssicherheit

In den Produktionsstätten gelten klare Regeln für die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dazu gehören unter anderem Feuerübungen und der Schutz vor chemischen Stoffen.

Arbeitszeiten

Die Einhaltung der gesetzlich bzw. vertraglich geregelten Arbeitszeiten ist ein zentraler Punkt unserer Unternehmerischen Verantwortung innerhalb der Lieferkette. Die Überwachung erfolgt mittels interner Auditoren sowie durch externe, international tätige Prüfungsgesellschaften.

Versammlungsfreiheit

Das Recht aller Beschäftigten auf Gewerkschaftsgründung und -mitgliedschaft und Kollektivverhandlungen ist zu achten. In Ländern, in denen diese Rechte eingeschränkt sind, müssen alternative Möglichkeiten für die Beschäftigten gefunden werden. Es wird sichergestellt, dass Arbeitnehmervertreter Zugang zu den Arbeitsplätzen ihrer Mitglieder haben.

Antibestechungspolitik

Für sämtliche Geschäftsbereiche gilt eine Antibestechungs- und Antikorruptionspolitik.